陈晓娜上任没不久，公司的大分员工就开始“谈陈变”！甚至形象地把审计叫成“宪兵队”而陈晓娜则当仁不让地当上了“宪兵队

由雷翰一手策划的这场战斗被商界称为“曼宝之争”后来甚至被编了MBA的教材。它帮助江雁落理解了雷翰曾经说过的话：商场上没有的策略，但需要脚踏实地作好细致的调查研究。因为当这些功课足了，那些外人看来莫测的战略自然会脱颖而！

从雷翰初到曼洁利中国任销售总监时，他就觉得公司在采购及财务理上存在着许多漏，而这些漏很容易就让别有用心的人钻了空。雷翰从来不相信单靠提员工素质等冠冕堂皇的人化方法就能理好公司，他觉得理公司必须有健全严格的监督机制。而财务总监尼克除了积极向与自己有裙带关系的亚太副总裁里查德打打小报告外，是个不愿意得罪人的和事佬格，让他这件事是不大可能的。雷翰自己也不希望成为这支会惹来麻烦的冲锋枪，因此他必须为自己造一支！

建立审计门是雷翰一直在谋划的，他也悄悄地通过猎寻找合适的人选。但增设这样的门如果没有合适的理由很容易引起争议和公司内的抵情绪，所以雷翰在静静地等待时机。幸运的是，这个机会不久就现了。生产在国内价采购的原材料了质量问题，给公司造成了不大不小的损失。于是，雷翰在解决了问题后，以此为由提公司增设审计，健全公司内的审计和监督机制。而且，审计将直接向雷翰汇报。在这么充分的理由面前，没有人可以反对，这件事很快就这么通过了。

审计经理的人选雷翰早已找到，叫陈晓娜，曾在著名的审计事务所…智勤工作。为了不引起其他人的怀疑，雷翰没有上让人力资源通知她上班，而是在决定下来的三周后，才请她来报到。

喜悦，还是所有人为了实现一个共同目标而努力，最终获得成功后产生的烈自豪，更了每个人对未来发展的憧憬。这激情地烙在江雁落的记忆里，并在很长一段时间影响了她。

“好！”大家鼓起掌来。

“我等着这一天，你们可不要让我失望呀！”迈克也大声附和。

雷翰没有被一时的胜利冲昏脑，他仍然沉着地加署接下来的工作。他知宝丝雅虽然在前面被打了个措手不及，但很快会反应过来。也正如雷翰的预料，宝丝雅快速启动了危机理机制，在全国范围内采取补救措施。尽抢回了分失地，但一场仗打下来，还是被曼洁利实实在在地拿走了45%的市场份额，中国衣柔顺剂市场顷刻间被两个瓜分了！

江雁落望着雷翰，觉心澎湃。在江雁落的心目中，父亲长久以来一直是她最崇拜与信赖的男人，而此刻，这个位置被雷翰取代了！

宴会快结束时，在迈克的邀请下，雷翰站起发言：“这次我们打了漂亮的一仗。敌人被我们偷袭了。”雷翰停了一下，席间传来笑声：“这场胜利是团队合作的成果，也证明了我们是一个有决策力和执行力的团队。这是一个好的开始，帮我们树立了信心。我们接下来还有很多工作要，很多工作可以。而我们的目标是：到今年年底，等总结了全年的业绩后，迈克还会来到上海为我们庆功。”

雷翰对江雁落产生的影响是“有耳共闻”的。“曼宝之争”后，江雁落已经完完全全把雷翰当成了偶像，而且天天挂在嘴上。最后，在对江雁落极端崇拜行为忍无可忍的情况下，只要江雁落一张嘴：“雷总说…”她的两个闺密就会上不耐烦的嘴脸：“啊~，雁落，雷大帅哥最近又发表新语录了？！我们看，还是麻烦你找天儿把他带回家来，直接对我们宣讲吧，免得累坏了你这只复读机！”