务部，所以每个月要求的预算几乎都是应付过去的！财务报怨了多次，但也拿他没办法，你再不情愿、再拖，那些该付的费用，也还是得付出来。

而现在，为了配合职能的前移，这预算自己还得认真的做不是！

呵呵，一举数得，实在是太高了！

陶铭将目光从洛雨熙好看的酒窝上转移到她摊在桌上的流程表上，仔细的看着因这个改变而做的操作流程，在销售部与人力资源部对接的几个口子上提了几个修改意见后，整个流程便通畅了起来！

如果按这个流程严格执行下去，这次的调整，将不再是一个简单的绩效工资发放方式的改变而已——核算职能的前移，是组织功能的改变；人力资源以中间部门的身份，上端链接起财务部，下端链接起销售部，这是部门职能的改变；销售预算的完全实施，这是财务预算制度的一剂强心针！

如润物细无声一样，并没有大张旗鼓喊口号以壮声势、并没有罗列一堆生涩的专业名词以示高深，而在静悄悄里，却实现了企业管理几大职能的同时迈步！

“谢谢陶总，这几处一改就完美了！”洛雨熙拿起笔，按陶铭的意见做了修改，又对他说道：“人力资源部与财务部的接口，不知道会不会有这些细节的操作性问题！”

说话时，眸光看着他有些无耐，那意思很明显——她和财务李总沟通不了！

“你也不用考虑那么多，他不提意见就按这个来，到时候在他的环节出问题，还是得他自己去解决！让他去头疼！”陶铭看着她笑着说道。

刚才对她的那么多判断和分析，在见着她软软的眸光和可爱的酒窝时，又觉得只是自己分析过度了些——一切，可能真的只是凑巧；谁让那老东西惹了人家小姑娘呢！

心里对她的警惕，慢慢的又放松了下来。

“那到是！”洛雨熙轻笑着点了点头，对陶铭说道：“不知道是不是年纪大了，还是做财务的人都这样儿！”

“不过财务部连老板平时都让三分，你也别和他们搞太僵了，沟通不了时就忍着，过两天再去！”陶铭看她娇俏的模样，心里又觉得有必要提醒她一下。

这说曹操，曹操到，刚说到财务李总，他老人就家推开陶铭办公室的门冲了进来：“洛经理，你的意见不可行！没有哪个公司的财务支出是会放在人力资源部的。”

“国际化大公司，人力资源和销售都单设有财务部！”洛雨熙眉头一皱，淡淡的说道。

“你？”李总监没想到她这么倔，一时间被她气得说不出话来，噎了半天，才接下话来：“我们不是国际化大公司！”

“那李总知不知道，人力资源有一个板块叫作财务人力资源？麻烦李总告诉我，财务人力资源的职能是用来干什么的，李总若是明白，拿回去放到财务部也未尝不可！原本职能放哪里都不是重要的问题，解决问题才是最关键！”洛雨熙看着他淡淡的说着，然后将头调向陶铭这边，干练的说道：

“陶总，流程的事情就这样定了，人员方面，我请想你调一个熟悉业务的客服给我来承担这个职责，至于客服的补招，你给我点时间，如何？”