“谢谢Laura，那我就先去了。”洛雨熙看着Laura，脸上带着自信的笑容。

“什么事？我在调工资表呢！”王培懒懒的说。

“但愿如此！那我先去了，祝我好运吧！”王培愁眉苦脸的叹了气，拿起随的笔记本，往洛雨熙办公室走去。

“恩，最后怎么解决的？”洛雨熙问。

“我问她怎么回事！她居然轻松的说：‘公式链接错位了！小事，改改就好！’一儿认错的自觉都没有！”

“我知的，到时候还请Laura多教教我。”洛雨熙笑着了，现在的她，对接下来的工作，已经充满了信心。

“去吧，等你的好消息。”Laura了。

王培看着她直而练的背影，转问着余：“你说她这是什么意思？Laura知这个月她是不审的，怎么会怪她！”

“很好！”Laura对她的效率很满意。

“是销售的同事吗？”洛雨熙轻声问。

“这两个项目完成后，你就要真正的经理角了，作为一个经理，不仅要会自己完成案，还要带领下属效的完成工作。”Laura意有所指的说。

“对了，刚才我来的时候，看见王培在哭，不知是了什么事？”洛雨熙收起本准备走，突然又想起了王培的事。

a利用时机，压缩着工作周期。

据洛雨熙猜想，这错工资的门，绝不是后勤门，这些门解释一下都好摆平！

“是呀，本来对工资改革都有意见，我们拿了一大堆数据说服别人，现在倒好，连工资都错，那些数据怎么还可能有说服力！”一向冷静而优雅的Laura，大有越说越生气的态式。

洛雨熙定定的想了想，对Laura说：“这事儿给我理吧。”

“从技术上来说，公式链接错位了确实不是大事！可从结果上来说，给员工造成的印象有多坏？你一个人力资源，连最基础的工作都不好，还谈什么人力资源战略、谈什么组织重建、谈什么SoP梳理！这简直是自己打自己嘴！”Laura说着，直摇。

“工资错了哪几个人？他们什么态度？”洛雨熙一见王培，也不转弯抹脚，直接开门见山的问。

洛雨熙淡淡的说：“手工作先放一下，已经发下去了，现在改没什么意义！”说完转回到了自己的办公室。

洛雨熙微微一愣，那是负责二级市场的业务经理，个是了名的泼辣，说是来闹，其实就是骂人吧！难怪一向沉着淡然的Laura也忍不住发火了！

“销售三的8个外区经理，我把绩效提成的公式链接错位了。多的人没说什么，少的人早上跑来闹过了。”说到这里，王培的眶微微红了起来。

——第二节这样的洛雨熙——

“恩，很好，这个机会给你，希望她是个识好歹的人。”Larua轻轻的了，有些疲惫的说。

“你？”Laura略带疑虑的看着洛雨熙，从她丛容的面容和莹亮的眸里，看了她的自信与意图。

“这个女孩，天天脑里不知再想什么！这个月的工资表错好几个员工，有的多了几千块，有的少了几千块！今天上午工资一到帐，多的人倒好，人家一声不吭；那少的就冲上来扯，大闹办公室，你是没看到，上午这半公室可闹得！”Laura提起这事儿，还一脸的恼火。

——

“王培，到我办公室来一下！”洛雨熙离开Laura办公室后，就走到了王培的桌边，她正对着电脑发着呆。

“或许她向Laura求情了呢，必竟现在你是她的直接下属，Laura越位罚你，对她也是不尊重的，她刚上任，一定会为自己争取合理的地位的！否则，她这个经理，岂不成了傀儡了！”余回想着洛雨熙刚才的表情，想着她是一从Laura办公室来就找王培，所以这样分析着。

销售三？

“我说下个月工资补给他们，他们不依，说指着这份工资还房贷呢，非得今天补发。La

“这周完成方案和数据测试，下周在总标准程试行，一周工量统计后，再微调方案，便可发布正式文件了。”洛雨熙自信的说。

“关于工资表的事，Laura质问我是怎么审的，我需要你给我一个解释。”洛雨熙的话很势，语气却很温和，这不禁让王培一愣，不知她肚里打的什么主意。