“这是秋季主题广告方案。苏总监的意思是主打‘例外’年轻消费者系列。”

裴云凡想了想，给Laura打了电话过去：“Laura，我需要一个新的产品规划总监，两周之内要有候选人可见，你安排一下。”

说着放下了电话，自己对着电脑郁闷了半天，想着要如何去向Laura汇报这件事！

marry见状，便迅速的收好文件，想了想，又对裴云凡说：“Larua发过一封邮件，是申请洛雨熙调职的事情，已经三天了，您回去需要批复一下。”

“是。”m

“这是后年的产品研发趋势报告和消费者调查表…”

“产品研发方面没有突破，这个报告不行！”拿起产品研发的报告，认真的翻了几页，裴云凡的眉便的皱了起来——产品的方向和概念几乎没有突破。

得到Laura的承诺，洛雨熙开心的去了，拿着表格仔细的对了几次，想了想要怎么和范海沟通后，便给范海打去了电话：“范总监你好，我是洛雨熙，有一份员工价值排序的资料，需要得到您的指导，不知您有没有时间？”

裴云凡轻轻了，将手中的文件签批了之后，递回给marry，淡淡的问：“方季然的离职，对事业有没有造成什么影响？”

“谢谢Laura，我会努力的。”洛雨熙开心的笑了，所有努力的工作，不就是为了得到上司的认可、得到职位和薪酬上的肯定吗！

铿锵的电话声，让洛雨熙的耳朵震得一响，她忙将电话拿离耳边，看着听筒郁闷的自语：“这么大架！看来要说得上话，这职位的事儿，还非争不可了？”

“指导你工作是你上级的事情！这个事情让你上司来和我沟通，你的级别不够！”范海**的说完后，极有气势的挂掉了电话。

marry知裴云凡习惯，从机场到公司这段时间，也是不可以被浪费的，所以在收到他的回程信息后，计算了行程时间，便将他最关心的几份文件带在了上。

对于升职，她并不报太大的期望，虽然现在事业内，接替方季然招聘的是和自己同期来的同事，原来薪酬绩效的王培并不备理才能也缺乏工作情！

而她最大的竟争对手会是组织发展组的陈丽！那是一个专业而又有几分凌厉的女孩，平时很少与大家，同事关系并不好。

所以洛雨熙自认为自己升职的条件还不够成熟，与并不备竟争力，心里也只想着把这次的薪酬方案好，能够再次加薪，是她现在的目标。

他的邮件向来是marry先收，过滤之后再转给他的，而她认为重要且急的邮件，早就在当时就转给了他的私人邮箱，当然包括这一封了！

“恩，苏祁这次得不错！不过还需要研究一下销售还有没有挖掘的空间。”裴云凡边看资料边说。

洛雨熙的态度显得礼貌而谦逊，但在沟通工作上，却少了份自信和霸气，这让原本就对这次薪酬方案不看好的范海更加的不待见起来：

不过因为组织发展的职能将并集团总，所以陈丽是调动，还是在事业内升职，就不得而知了。

抛来，这才能激发她更多的工作潜能！与让她对这样超负荷的工作少生些抱怨。

“恩，好。”裴云凡缓缓将靠在椅背上，微微闭起了睛，似在闭目养神着。

…

“没有，一切正常！刚开始有些对方季然法的讨论，一周左右基本就淡了下来。”marry想了想，如实的汇报。

只是，却并没有收到他的回复，所以，marry尽责的又提醒了一次。

虽然Laura世故又狡猾，但洛雨熙知，她现在是想急于将这些的事务脱手，以专心去集团人力资源战略层面的工作，现在对于新的薪酬方案这分，只有自己最熟悉，所以，不怎么说，她都得哄着自己事不是！

——

“这是苏总监送过来的广告监测表。收视率央视排名第7，湖南卫视排名第3，湖北卫视排名第1，上海卫视排名第2！”

“是，我将您的意思回复给研究总监，让他再一份。”marry接过裴云凡递过来的文件，用随便笺了记号。

“裴总，这是销售这一周的销售数据！整看来，年度同期增长220%，月度增长96。5%。”

“是，我会协助人力资源的。”marry了，将这项工作记了自己的手机备忘录。

挂了电话对marry说：“得有新的思路才行，否则突破不了！‘例外’转过来的产品只是补充了我们年轻方面的产品线，但老的产品开发，仍然没有亮和主线！而这才是裴氏的命脉！”

“我知，回公司就理。”裴云凡闭着睛淡淡的答。